人才培训

　　公司长期坚持“忠诚、友善、勤奋、进取”企业文化，已建立起一支高素质的空调研发、制造、销售和管理团队。一方面，人才的引进、开发、培训成为企业持续发展的根本保证。几年来，先后引进博士、硕士生100多人，本科生1000多人，大部分是制冷、机械、电子、营销、金融等方面的专业人才。

　　如今，公司已经形成一支从生产、管理到经营等各个环节都具有丰富经验的业务骨干队伍。另一方面，建立科技进步奖励机制和各种培训机制，每年都要拿出几百万元重奖对企业做出突出贡献的技术开发人员，并组织各种技术、管理等方面的培训，提供适量的发展机会，创造宽松的尊才、爱才、育才、用才环境，为格力电器的发展注入长盛不衰的勃勃生机。

　　公司坚持以人为本的理念，在公平、公开、公正的原则下，提供一个广阔的发展空间，并形成了德才兼备、品德优先的选人机制、内部提升的用人机制和优胜劣汰的竞争机制。公司致力于创造稳定一流的用人环境，除提供在当地富有竞争力的薪酬外，还提供各种各样的货币性福利和非货币的福利政策，人才与企业长期性的、共同发展的人事政策，增强员工的归属感，使企业凝聚了一批一流人才。